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發布時間：2018-07-31 來源：元祿光電
制造業的轉型的核心是技術，技術的高端突破結合市場需求，轉型則是水到渠成。而在國家政策上面，政府也在鼓勵制造業的升級，因此“制造業2025”應運而生。
元祿光電認為，在制造業轉型的核心技術前提下，如何去實現技術的突破，就必須要能留得住人才，引得進人才，能夠從國外先進的研究人員中吸引人才歸國發展，能夠留得住長期在公司從事工作的技術人才、管理人才和基礎建設人才等。在這個過程中，激光企業就曾引進許多高端人才歸國創業，如銳科激光的閆大鵬先生，成為我國國產光纖激光器第一人，在這樣的浪潮下激光企業迎來的快速的發展過程，最直觀的效果就是迫使進口激光器降價迎合中國市場。
人才是企業的第一生產力，有了關鍵性的技術人才，這些還是不夠的，還需要自身的發展策略支持，技術資金支持，那么這就需要高端管理人才，需要提升整個企業的管理素質，全方位的管理體系，實現拓展戰略管控、流程再造、供應鏈管理、產業聯盟等高層次管理領域，全面開展精細化管理。深度推進信息化應用，推動企業管理向網絡化、扁平化、專業化轉型。加強企業文化建設，積極承擔社會責任，提升企業軟實力。完善人才管理體系，形成一批有全球化戰略思維和寬闊視野的管理層，提高企業核心競爭力。確保能夠引得進人才，也能留得住人才，更能培養人才。
在人才的管理過程中同樣需要加強的是企業人員對于企業的認同感，對客戶的負責人的一種積極態度。我們可以看到在國外的一些大型企業中，他們賣得產品不僅僅是技術，還有服務，一種產品的售后服務策略往往都高于整體技術的利潤，所以企業服務質量的提升勢在必行，不僅僅是利潤，更是一種服務態度。
紫外激光切割機廠家在轉型過程中，技術人才、管理人才、技術資金支持這三點是基礎，那么最重要的一點，也是紫外激光切割機企業轉型的核心，智能化工廠建設。
打造智慧型紫外激光切割機企業制造鏈，朝著智能化工廠方向發展，并服務智能化工廠，實現窗口對接。實現機器聯網、工廠聯網，集成創新人機智能交互、高檔數控機床、自動化生產線等技術和裝備，提升產業競爭力，加速網絡化進程和智慧化應用。實現智能化工廠，服務智能化工廠，提升企業核心競爭力。
隨著“工業4.0”、“互聯網+”、“中國制造2025”等概念的興起，智能化的制造業企業勢在必行，而紫外激光切割機廠家的轉型契機正在當下。
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